京科發(fā)〔2020〕3號(hào)
各區(qū)科技、經(jīng)信、人力社保、財(cái)政部門，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）〉的通知》（京政辦發(fā)〔2019〕18號(hào)）精神，為做好本市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，現(xiàn)將《北京市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
北京市經(jīng)濟(jì)和信息化局
北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市財(cái)政局
2020年3月6日
北京市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法
根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）〉的通知》（京政辦發(fā)〔2019〕18號(hào)）要求，為做好本市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，制定本辦法。
一、總體目標(biāo)
圍繞本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，立足首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)信息公開(kāi)化、培訓(xùn)項(xiàng)目目錄化、培訓(xùn)評(píng)價(jià)即時(shí)化、培訓(xùn)資源集成化、資金使用有效化的要求，持續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)、人才和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與，力爭(zhēng)在短時(shí)間內(nèi)，在人工智能、醫(yī)藥健康、新能源智能汽車、新材料、科技服務(wù)、新一代信息技術(shù)、集成電路、智能裝備、節(jié)能環(huán)保、軟件和信息服務(wù)等高精尖產(chǎn)業(yè)形成新的優(yōu)勢(shì)人才群體，為本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力保障。
二、適用范圍和條件
（一）培訓(xùn)的形式
包含企業(yè)組織的培訓(xùn)和人才自主參加的培訓(xùn)兩類。
1.企業(yè)組織的培訓(xùn)。是指企業(yè)為提高研發(fā)能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，組織職工開(kāi)展的內(nèi)部培訓(xùn)或委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的技能提升培訓(xùn)。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，在具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的國(guó)家或地區(qū)，委托大學(xué)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)。每班次的人數(shù)原則上不少于20人。
2.人才自主參加的培訓(xùn)。是指高精尖產(chǎn)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的人才為提升個(gè)人技能水平，自愿到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加的以就業(yè)和轉(zhuǎn)崗為目的的技能提升培訓(xùn)。
（二）企業(yè)
本辦法中所指的企業(yè)為在本市注冊(cè)，符合《北京市十大高精尖產(chǎn)業(yè)登記指導(dǎo)目錄（2018版）》中的行業(yè)類別，且應(yīng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、科技部認(rèn)定的科技型中小企業(yè)、具有相關(guān)資質(zhì)或經(jīng)省級(jí)以上相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、本市“專精特新”中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)及其他承擔(dān)重大項(xiàng)目或重點(diǎn)科研任務(wù)的企業(yè)；對(duì)于未盈利的投入期企業(yè)，其研發(fā)投入應(yīng)占總投入的60%以上，或固定資產(chǎn)投入占總投入的50%以上，且應(yīng)擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)和良好的市場(chǎng)前景。企業(yè)須未被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)黑名單。
（三）人才
參加企業(yè)組織的培訓(xùn)的，應(yīng)與該企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，并在該企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上，且從事相關(guān)技術(shù)技能工作。
自主在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的，應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，且參加培訓(xùn)后，被本市高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)錄用，并從事相關(guān)技術(shù)技能工作。
三、工作機(jī)制
在市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)組織高精尖產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能提升培訓(xùn)和資金審核，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督檢查，做好政策宣傳和解讀。在培訓(xùn)工作中，可以通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式，積極使用市場(chǎng)化、專業(yè)化機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)和工作保障。市科委負(fù)責(zé)人工智能（含區(qū)塊鏈技術(shù)）、醫(yī)藥健康、新能源智能汽車、新材料和科技服務(wù)等5個(gè)產(chǎn)業(yè)的技能提升培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1萬(wàn)人次；市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)新一代信息技術(shù)、集成電路、智能裝備、節(jié)能環(huán)保、軟件和信息服務(wù)等5個(gè)產(chǎn)業(yè)的技能提升培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1萬(wàn)人次。
四、目錄建立和管理
圍繞高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)，市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局依托專業(yè)機(jī)構(gòu)，建立并公布相關(guān)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目目錄（含課程和課時(shí)）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄；分產(chǎn)業(yè)組建專家委員會(huì)，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目目錄和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄進(jìn)行評(píng)估。
（一）培訓(xùn)項(xiàng)目目錄
以企業(yè)和人才的需求為導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)技能，依托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，建立相關(guān)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，其中應(yīng)包含具體課程內(nèi)容和課時(shí)要求，原則上每個(gè)項(xiàng)目的課時(shí)數(shù)應(yīng)不少于40學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)不少于45分鐘。企業(yè)可依據(jù)公布的培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，制定個(gè)性化的培訓(xùn)子項(xiàng)目。
企業(yè)和人才參加目錄中的培訓(xùn)項(xiàng)目方可享受補(bǔ)貼政策。
（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，有獨(dú)立法人資格，對(duì)社會(huì)提供培訓(xùn)服務(wù)，在業(yè)界有較好的聲譽(yù)，有3年以上的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、雄厚的師資、成熟的課程、穩(wěn)定的辦學(xué)場(chǎng)所，且經(jīng)其培訓(xùn)的學(xué)員能夠被本市知名企業(yè)錄用。通過(guò)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、專家委員會(huì)評(píng)估、公示、發(fā)布等程序，擬定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。對(duì)于能夠從境外引進(jìn)師資的，優(yōu)先考慮。
列入目錄的機(jī)構(gòu)方可為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，人才到列入目錄的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)方可享受補(bǔ)貼政策。
（三）評(píng)估
市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)項(xiàng)目目錄（含課程和課時(shí)）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)制，并對(duì)目錄進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可定期補(bǔ)充。
五、培訓(xùn)的績(jī)效管理
各企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視績(jī)效管理，切實(shí)發(fā)揮好培訓(xùn)的作用，達(dá)到提升專業(yè)人員技術(shù)技能的目標(biāo)。在組織培訓(xùn)前，須結(jié)合本企業(yè)或受托企業(yè)實(shí)際，制定培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)，包括培訓(xùn)人數(shù)、課程、聘用師資、預(yù)期目標(biāo)、考核方式等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解滿意度?？?jī)效目標(biāo)將作為管理部門對(duì)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目考核的依據(jù)。
社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，并出具相關(guān)考核結(jié)果說(shuō)明。
六、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金使用范圍
（一）企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)組織職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)且經(jīng)績(jī)效考核合格的，給予企業(yè)補(bǔ)貼。采取后補(bǔ)貼方式，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和年度內(nèi)培訓(xùn)人次分檔、限額進(jìn)行補(bǔ)貼：
1.規(guī)上企業(yè)。按照每人每年合計(jì)不超過(guò)2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼，年度內(nèi)培訓(xùn)2000及以上人次的，補(bǔ)貼上限為800萬(wàn)元；年度內(nèi)培訓(xùn)1000—2000人次的，補(bǔ)貼上限為600萬(wàn)元；年度內(nèi)培訓(xùn)500—1000人次的，補(bǔ)貼上限為400萬(wàn)元；年度內(nèi)培訓(xùn)100—500人次的，補(bǔ)貼上限為200萬(wàn)元；年度內(nèi)培訓(xùn)100人次以下的，補(bǔ)貼上限為100萬(wàn)元。
2.規(guī)下及成長(zhǎng)型企業(yè)。按照每人每年合計(jì)不超過(guò)2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼上限為100萬(wàn)元。
（二）個(gè)人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),且培訓(xùn)后在本市高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)3個(gè)月以上的，按照每人每年合計(jì)不超過(guò)1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每人每年可申請(qǐng)不超過(guò)3次，累計(jì)補(bǔ)貼金額不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)；同一培訓(xùn)項(xiàng)目不可重復(fù)享受。
（三）補(bǔ)貼資金使用范圍
企業(yè)申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途為：
1.師資費(fèi)。指培訓(xùn)師的講課費(fèi)、課程開(kāi)發(fā)費(fèi)、教材開(kāi)發(fā)費(fèi)、課件制作費(fèi)、教師的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。培訓(xùn)師包括本單位職工。
2.培訓(xùn)所需設(shè)備設(shè)施、軟件、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)賬號(hào)等購(gòu)置費(fèi)。
3.參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間發(fā)生的資料費(fèi)。
4.培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)（利用自有辦公場(chǎng)地除外）。
5.支付給受托關(guān)聯(lián)企業(yè)、院校、第三方教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用。
6.繳納本企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
7.個(gè)人因工作需要參加社會(huì)培訓(xùn)，向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)交納的報(bào)名費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等。
以上培訓(xùn)總費(fèi)用依照資金用途核定。
七、補(bǔ)貼的申報(bào)和審批
（一）申報(bào)和審批程序
企業(yè)組織的培訓(xùn)，申報(bào)主體為本企業(yè)；個(gè)人參加的培訓(xùn)，申報(bào)主體為所在企業(yè)。申報(bào)和審批的程序如下：
1.提交申請(qǐng)。企業(yè)向所在區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)科技或經(jīng)信部門提交書面材料。申報(bào)時(shí)間為每季度末月5日前，當(dāng)季度未申報(bào)的可在下季度末月5日前申報(bào)。
2.各區(qū)初審。各區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成初審，并將審核結(jié)果（是否同意補(bǔ)貼及補(bǔ)貼額度）報(bào)市科委或市經(jīng)濟(jì)和信息化局。
3.市級(jí)部門審批。市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局對(duì)初審結(jié)果在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，提出補(bǔ)貼意見(jiàn)。
4.公示。對(duì)擬給予補(bǔ)貼的企業(yè)或個(gè)人在市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。
5.報(bào)送用款申請(qǐng)。公示無(wú)異議的，由市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局將擬補(bǔ)貼資金情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
6.下達(dá)通知。下達(dá)通知，辦理補(bǔ)貼資金撥付手續(xù)。
7.資金撥付。補(bǔ)貼資金撥付至企業(yè)賬戶，其中個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金由所在企業(yè)全額發(fā)放至個(gè)人。
8.境外培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)組織的境外培訓(xùn)，需事先向市科委（市外專局）報(bào)送培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。境外培訓(xùn)遵守因公出國(guó)（境）培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定。人才自主參加的培訓(xùn)不適用境外培訓(xùn)的補(bǔ)貼申報(bào)。
（二）申報(bào)材料
1.企業(yè)組織的培訓(xùn)：補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)方案（包括培訓(xùn)崗位名稱、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)、培訓(xùn)課程內(nèi)容及課時(shí)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)及批次、培訓(xùn)師資等）、培訓(xùn)人員名冊(cè)及考勤表、視頻、照片、支出票據(jù)（復(fù)印件，須加蓋單位財(cái)務(wù)專用章）、績(jī)效說(shuō)明和由企業(yè)法定代表人簽名的材料真實(shí)性承諾書。企業(yè)組織的內(nèi)部培訓(xùn)還需提供支出明細(xì)（補(bǔ)貼資金使用范圍1至5項(xiàng)）。委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)的企業(yè)，須提供委托培訓(xùn)協(xié)議，包括預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)、課程計(jì)劃、師資、結(jié)業(yè)考核方式等內(nèi)容。以上材料均需加蓋單位公章。
（2）個(gè)人參加的培訓(xùn)：補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)發(fā)票、考核結(jié)果、與所在企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同和由本人簽名的材料真實(shí)性承諾書。
八、質(zhì)量監(jiān)督檢查
（一）市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局可依托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（二）市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局和各區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門要切實(shí)履行申請(qǐng)材料審核職責(zé)，有效甄別資金發(fā)放對(duì)象及其申請(qǐng)材料的真實(shí)性，考核績(jī)效指標(biāo)?？?jī)效考核不合格的，不予補(bǔ)貼。
（三）加大培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管和監(jiān)督檢查力度。市科委、市經(jīng)濟(jì)和信息化局會(huì)同相關(guān)部門，采取日常督導(dǎo)、專項(xiàng)督導(dǎo)和年度考核等方式進(jìn)行督導(dǎo)評(píng)價(jià)，保障資金效益。
（四）建立培訓(xùn)補(bǔ)貼抽查機(jī)制。對(duì)企業(yè)組織的培訓(xùn)按照不低于50%的比例進(jìn)行抽查；對(duì)參訓(xùn)個(gè)人按照不低于30%的比例進(jìn)行抽查。抽查方式包括電話回訪、不定期暗訪、實(shí)地檢查核實(shí)等方式，也可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，差評(píng)率超過(guò)30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，將終止培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程。
九、違規(guī)違紀(jì)處理
（一）對(duì)以虛假培訓(xùn)方式冒領(lǐng)、套取或騙取補(bǔ)貼資金的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
（二）對(duì)抽查檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)的冒領(lǐng)、套取或騙取資金予以追回。騙取補(bǔ)貼企業(yè)和個(gè)人將列入黑名單，且不得再申請(qǐng)享受本市職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（三）各級(jí)工作人員違規(guī)違法違紀(jì)，按照公務(wù)員法、監(jiān)察法等有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
十、其他事項(xiàng)
（一）鼓勵(lì)企業(yè)和人才在新冠肺炎疫情防控期間，通過(guò)線上培訓(xùn)方式，開(kāi)展或參加高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)：
1.對(duì)受疫情影響中小微企業(yè)，支持其組織職工開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)。
2.對(duì)受疫情影響被企業(yè)裁員的人才,支持其到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加技能提升培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
3.對(duì)參與疫情防控并做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)予以重點(diǎn)支持。
4.鼓勵(lì)企業(yè)精準(zhǔn)穩(wěn)妥有序啟動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)。
5.疫情防控期間補(bǔ)貼資金可按月申請(qǐng)撥付。
（二）本辦法適用于2020年1月1日后開(kāi)展的高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)。
